根据《淮阴工学院教职工思想政治表现考核实施办法》《淮阴工学院教职工年度考核暂行办法》文件精神，结合发展规划处工作实际，特制定本办法。

一、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。能，主要是指学术（技术）、业务水平和工作能力及业务提高、知识更新情况。勤，主要是指工作态度和勤奋敬业的表现及遵守劳动纪律情况。绩，是指完成工作的数量、质量、效益、取得成果的水平及社会效益、经济效益。对发展规划处职工的年度考核在注重其思想品德表现的基础上，主要围绕其一年来在部门重点工作业绩进行。

二、考核重点

（一）思想政治表现考核

教师系列：爱国守法、敬业爱生、严谨治学、教书育人、为人师表

非教师系列：理想信念、遵纪守法、爱岗敬业、为人师表、文明风尚

（二）年度考核

根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点：

１.党政管理人员的考核重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况；

2.其他专业技术人员的考核重点为服务于教学科研的态度、业务技术水平、履行岗位职责等情况；

3.教学科研人员的考核重点是为人师表、教书育人、实际承担及完成岗位任务，教学科研的成果或成效等情况。

对兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责情况，并兼顾其承担的其它工作。

三、考核办法

１.个人总结

被考核人依据岗位职责的要求，从德、能、勤、绩四个方面做出书面总结，填写教职工年度考核登记表，并在发展规划处范围内进行口头述职。

２.民主测评

在个人总结的基础上，在发展规划处范围内进行民主评议。测评分两个方面，一是考核测评，测评对象为全体人员，测评内容为学校考评规定的内容和等级。二是评优测评（思想政治表现和先进个人），测评对象为在编人员。该测评全体人员权重0.6；处考核领导小组（处务会成员）测评，权重0.4。

3.考核领导小组在个人总结、民主测评的基础上，结合平时考核的情况，提出对考核人的等级意见，报校审定。

4.其他事项。指定两名工作人员作为计票员和监票员。年度内出现《淮阴工学院教职工思想政治表现考核实施办法》《淮阴工学院教职工年度考核暂行办法》文件中列举负面清单情形的，不得评优，对年度内发生和服务对象摩擦、同事之间争吵、工作失职、发生差错造成较坏影响的，实行一票否决制，同时适当考虑年度均衡、评职称等因素。

四、附则

（一）本办法由发展规划处负责解释；

（二）本办法自发布之日起施行。